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精准施策推动教育培训提质增效

发布日期：2024-08-12 10:32

摘要：为深入贯彻落实相关会议精神，树牢质量第一的培训理念，在优化课程设置、完善教学体系、持续跟踪问效上下足功夫，不断提升干部教育培训质效，开展干部教育培训。

秀山县深入贯彻落实全国、全市组织部长会议精神，树牢质量第一的培训理念，在优化课程设置、完善教学体系、持续跟踪问效上下足功夫，不断提升干部教育培训质效。

优化课程设置，增强干部教育培训的针对性。一是紧扣强化理论武装。始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出位置，将学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神纳入各类培训教学计划，围绕讲清楚“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”设置培训课程，确保主体班党的创新理论课程比重超过70%。二是紧扣破解发展难题。围绕加快建设渝鄂湘黔毗邻地区中心城市，聚焦制约经济高质量发展环节中存在的问题短板，精准举办规划用地管理、优化营商环境、生态环保等培训班，分领域分专题开展专业培训，提升干部攻坚克难、推进改革的综合素质。三是紧扣服务干部成长。着眼各层级、各领域干部成长过程中的知识空白、经验盲区和能力弱项，坚持干什么学什么、缺什么补什么，分级分类举办能力素质提升班，重点抓好处级干部全员轮训、科级干部示范培训、中青年干部重点调训和“新苗”干部脱产集训，不断夯实干部基础能力，促进干部全面发展。

完善教学体系，增强干部教育培训的联动性。一是坚持原文自学与专题辅导相结合。坚持在体系化学习上下功夫，组织党员干部系统学习《习近平谈治国理政》等权威著作，在读原著学原文中悟原理。树立“专业化、大师资”理念，组建“党校教师+党政领导+高校教师+技术专家+乡土人才”的复合型师资队伍，因材施教开展专题辅导，切实把要点讲深、讲透、讲活。二是坚持线上学习与线下联动相结合。围绕破解干部培训工学矛盾难题，充分用好学习强国、干部网络学院等线上平台，把课堂设在网上，把干部连在线上，并积极探索“小短精特”培训模式，广泛开展研讨式、体验式、模拟式的教学，不断提升干部教育培训实效。三是坚持理论深学与实践印证相结合。在引导干部深学细悟的同时，探索“课堂+基地”实训模式，注重把实践过程中涌现的先进典型、形成的鲜活案例转化成现场教学资源，通过现场参观党建示范点、走进红色教育基地等方式，让干部在理论和实践相互印证中深化思想认识、增进认知认同。

持续跟踪问效，增强干部教育培训的实效性。一是强化全程纪实。探索建立干部教育培训全程纪实和积分管理制度，对干部参训情况进行综合考核，包括训前准备、在校表现、党性修养、学习成效、纪律作风5个方面，得分情况作为评选优秀学员、纳入优秀年轻干部储备库的重要依据。二是强化跟踪回访。由县委组织部和县委党校相关科室组建参训学员跟踪培养工作组，通过定期蹲点调研、适时走访群众、收集年度考核情况等方式，跟踪了解干部训前与训后在岗位履职、作用发挥、能力提升等方面的情况，并收集关于完善培训流程、优化培训方法、提高培训质量的意见建议。三是强化结果运用。对培训效果明显、政治素质好、群众威信高、工作成绩突出的干部优先评优和提拔重用，对综合素质能力不强、作用发挥不明显、工作推动不力的干部，在一定范围内通报，并及时安排补训。2023年以来，参加主体班学习的学员中有64名被提拔或进一步使用，有52名学员交流至新岗位进一步锻炼，真正做到了训用结合。